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【 【Burberry】粉紅風格女性淡香水(100ml) 】
- 品號：1903580
- 充滿愉悅的香氛
- 細緻的高雅
- 清新甜美的花果香調
Burberry 粉紅風格女性淡香水(100ml)
◆商品介紹◆
獨一無二的瓶身設計，其最經典的格子條紋，以半透明霜狀的粉紅色，呈現在瓶身及瓶蓋上。
外盒柔和的粉紅色，是取自於春天時節的亞洲櫻花-象徵著一種大自然的美和女性特質，淺粉紅色的外盒包裝，印有浮雕的Burberry經典格紋，紋路如同其他的風格香氛系列，高雅的包覆著瓶身。
◆香調表◆
前味：荔枝、柚子、鳳梨葉、柑橘、葡萄
中味：粉紅牡丹、桃花、梨子
後味：白麝香、白木
◆瓶身設計◆
外盒柔和的粉紅色，是取自於春天時節的亞洲櫻花?象徵著一種大自然的美和女性特質。淺粉紅色的外盒包裝，印有浮雕的Burberry經典格紋，紋路如同其他的風格香氛系列，高雅的包覆著瓶身！
延續風格系列獨一無二的瓶身設計，其最經典的格子條紋，以半透明霜狀的粉紅色，呈現在瓶身及瓶蓋上。
※商品圖片顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準，請見諒。
※商品外觀包裝設計每批進貨不同，可能【有、無封膜】，以實際收到的商品包裝為準，特此說明。
※所有商品均係本公司供貨商有價取得，然因商品包裝上有【贈品】或【試用品】等相關字樣，為免消費者有所疑慮，特此說明。
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 香調 |
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| 容量 |
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| 規格 |
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| 商品內容 |
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品名：Burberry 粉紅風格女性淡香水
容量：100ml
用途：保持身體芬芳。
使用方法:
香水：外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
注意事項：
1.使用後若有過敏請即刻停止使用，並請教醫生。
2.請放置陰涼處以免變質。
3.只限本島配送
4.本商品不開放體驗。一經拆封，如非商品品質問題（非關效期），恕不接受退貨。
退貨時退回商品必須是全新狀態且完整包裝(保持商品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)，恐會影響退貨權利。
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台積電受到客戶調節庫存與傳統季節性影響，即便第2季營收將下滑，但公司全年成長5%到10%的幅度不變，且對技術領先很有信心，中長期更是看好人工智慧及5G技術時代來臨，將是未來公司很重要的成長動能。製程部分，10奈米今年第3、第4季放量，全年10奈米可望占營收1成，至於7奈米預計2018年導入極紫外光微影（EUV）技術，2019年第2季量產。
台積電13日舉行法說會，關於匯損部分，由於2017年第1季新台幣兌美元的匯率升值幅度高於今年1月12日提出的第1季業績展望，第1季營收因此減少約新台幣60億元，且毛利率及營業利益率均減少約一個百分點。展望第2季，台積電預期由於供應鏈庫存調整，以及行動裝置產品受季節性因素影響，市場需求將較上一季趨緩。
台積電表示，以新台幣兌美元匯率30.5元為計算基礎，估今年第2季合併營收將介於新台幣2130億元到2160億元，季減約7.65%至8.9%；毛利率介於50.5%至52.5%；營業利益率則預計介於39%到41%之間。同時，因為客戶調節庫存影響，台積電也下調全年晶圓代工市場成長率預估，自年初預估的7%調降到5%，整體半導體產業(不含記憶體)則估成長4%，至於半導體市場年成長率則維持7%。
儘管第2季展望下滑，但台積電共同執行長魏哲家對自家製程技術非常有信心，表示可持續提升市占率，讓營收成長率優於業界平均水準，因此台積電全年成長率5%到10%不變。製程部分，28奈米仍是產能最大占比，且今年預計還會再增加產能、產線滿載，預估市占會達7成以上。
至於16奈米，台積電表示今年不會滿載，因為部分客戶轉至10奈米，而10奈米預計今年第3、第4季會放量，預估10奈米全年營收占比可達10%。7奈米部分預計2018年導入極紫外光微影（EUV）技術，2019年第2季量產。至於5奈米進度符合預期，將於2019年第2季試產，2020年進入量產。
台積電財務長兼發言人何麗梅表示，台積電短期仍會著墨在智機市場，但中長期看好人工智慧及5G技術時代來臨，會關注如高效能運算（HPC）、IOT物聯網、Automotive車用半導體與AI等，強調這些領域都將會是台積電未來很大的成長動能。
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保障替代役男不會成為廉價勞工，親民黨立委陳怡潔9日發出新聞稿表示，將提案修正「替代役實施條例」，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，使役男權益受損時，得處新台幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，希望藉修法明文保障替代役男的勞動權益。
內政部役政署公布「106年度產業訓儲替代役員額核配總表」，開放部分高勞力低技術的企業申請僱用替代役男，最引人關注的莫過於四海遊龍，讓外界諷刺為鍋貼役，也質疑替代役男恐成為低薪血汗的廉價勞工，也因為外界爭議，首波媒合結果，沒人要去四海遊龍、7-11及瓦城餐廳等企業。
陳怡潔指出，內政部開放的企業中，有不少企業曾因違反勞基法，遭縣市政府公告在案，讓各界一片嘩然，擔心替代役男如恐成為低薪血汗勞工，而現行的「替代役實施條例」，又對替代役男的勞動權益保障不足，即便企業違反自己訂定的管理規定，最多也只能取消他僱用替代役男的資格，根本沒有實質性的懲罰。
因此陳怡潔將提案修正「替代役實施條例」，增訂第五十五條之四，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，使役男權益受損時，得處新台幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，藉此保障替代役男的勞動權益。
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